娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后因病医治无效，于2月25日10时30分在杭州去世，享年79岁。在杭州原娃哈哈总部门口，许多职工和市民冒着北风自发前往吊唁，大门前摆满鲜花和娃哈哈AD钙奶等。（据2月25日汹涌新闻）
据报导，宗庆后被称为“布鞋首富”，平常日子节省，吃住都在公司，每年日子开支一般不会超越5万元，但他对职工舍得，也懂得报答社会。
娃哈哈在薪资机制和福利等方面给予了职工充沛保证。除了基本薪酬、补贴、奖金和干股分红外，娃哈哈还兴建了职工宿舍、保证房和廉租房。宗庆后曾标明，企业要完成共同富裕，首先要进步职工的薪酬，给予职工最大的支撑。
宗庆后曾说历来不解雇职工（图源：潮新闻）
宗庆后去世后，报导说到他说的“不解雇45岁以上职工”，这一条引来网友点赞与热议，跟帖留言过万条。网友说，就凭不裁45岁以上职工这点就值得我们尊重，一路走好！
宗庆后的原话是不解雇任何职工。宗庆后解说说，每个人的水平有高有低，企业能够组织适宜的岗位以及能上能下的用人机制，但只需职工不是违法违纪，就不应该直接开除人：“我历来不会解雇人员的，他好好在这里干，你解雇他干什么？虽然才能有差异，那才能差的就永久找不到作业了吗？老板要关怀职工的利益，关怀职工的小家，让他没有后顾之虑。”
职场最忧虑的，莫过于裁人。“不开除45岁以上的职工”几乎是娃哈哈不成文的规则，这一条引起网友共识就不奇怪了。
单位也好，企业也好，有用工自主权，假如企业由于自身的原因要裁人，或许由于职工违纪，依法依规就事就无可厚非。但实际中也存在少量用工单位随意解雇职工的现象，有的便是凭管理者个人好恶，一言不合就开除、解雇，假如既不合理也不合法，那就值得商讨。
宗庆后的“不解雇职工”并非无原则的当“老好人”，背面是以人为本与量才录用。由于他自己吃过苦，在事业有成后也以为自己是普通人，是年代给了他机会，由于懂得，所以慈善。由于自己淋过雨，所以懂得给职工撑把伞，对职工也能有一份体恤之情，也懂得企业发明的财富要与职工共享，让职工有取得感。宗庆后说，企业要依托职工发明效益，企业要关怀职工的利益。这说的是企业与职工彼此依存、彼此成果的联系，企业理应善待职工。
宗庆后以为职工才能有大有小（图源：潮新闻）
宗庆后的“不解雇职工”，条件是职工“好好在这里干”“不是违法违纪”，也便是说，作业态度是好的，但客观上才能有大有小。假如是这样的景象，对职工就不宜搞一刀切式的衡量，不宜带着成见看人。由于才能自身是一个带有片面倾向的点评，不同的眼光会得出不同的定论。才能也是会动态改变的，是会随时空环境变迁的：现在才能短缺者，不等于今后也没才能，是能够在实践中进步的；在这个岗位体现欠安者，在另一个岗位或许能够大显神通。
“不解雇职工”遭到网友称誉（图源：网络截图）
宗庆后说给职工能上能下的机制，也是做到人岗相适的意思。比方，在这个岗位难有作为的，能够互换岗位发挥作用，才能强者能够放在重要岗位，才能一般者能够放在一般的岗位，做到量才录用，让职工各得其所。
还要看到的是，娃哈哈不裁人，也与企业一向开展顺畅有关。假如企业由于经营不善要裁人，那也是没办法的事。这反过来也标明，调集职工积极性，与企业一同生长，就显得重要，让职工与企业一同打拼，永葆企业的芳华与生机，也就不会有裁人的问题。
不解雇职工的宗庆后令人思念，他讲的道理也值得沉思。
（来历：极目新闻）
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